เป็นโอเรกอนที่จะรัฐ? (2024)

ข้อยกเว้น 3 ประการสำหรับการจ้างงานตามความประสงค์คืออะไร?

มีข้อยกเว้นหลักห้าข้อสำหรับการจ้างงานตามความประสงค์ในแคลิฟอร์เนีย:นโยบายสาธารณะ สัญญาโดยนัย การเลือกปฏิบัติและ/หรือการตอบโต้ และการฉ้อโกงและ/หรือการบิดเบือนความจริง.

โอเรกอนเป็นรัฐที่ทำงานหรือไม่?

กฎหมายของรัฐโอเรกอนอนุญาตให้นายจ้างหรือลูกจ้างยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าและไม่มีสาเหตุ. สิ่งนี้เรียกว่าการจ้างงานแบบ "ตามใจ"

อะไรที่มีคุณสมบัติเป็นการยกเลิกโดยมิชอบในโอเรกอน?

ทนายความบอกเลิกจ้างโดยมิชอบ, พอร์ตแลนด์, โอเรกอน

ในรัฐโอเรกอน การเลิกจ้างลูกจ้างเนื่องจากรายงานหรือต่อต้านการกระทำที่ผิดกฎหมายของนายจ้างเป็นเรื่องผิดกฎหมาย เช่นการเลือกปฏิบัติ ความกังวลเรื่องสุขภาพและความปลอดภัยในสถานที่ทำงานอย่างร้ายแรง การเรียกร้องค่าจ้าง และการละเมิดกฎหมายหรือระเบียบข้อบังคับอื่นๆ.

คุณสามารถเลิกจ้างพนักงานเพื่อหางานใหม่ได้หรือไม่?

การยิงพนักงานเพื่อหางานอื่นนั้นถูกกฎหมายภายใต้ California Labour Code § 2922. พนักงานในแคลิฟอร์เนียได้รับการว่าจ้างโดย "ตามความประสงค์" ซึ่งหมายความว่าพนักงานหรือนายจ้างสามารถยุติความสัมพันธ์ในการทำงานได้ทุกเมื่อไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม

เหตุใดการจ้างงานตามความตั้งใจจึงดี

ความเป็นไปได้ของความก้าวหน้าในอาชีพและอิสระและความยืดหยุ่นในการออกจากตำแหน่งโดยไม่มีเหตุผลหรือแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเป็นผลประโยชน์หลักสองประการของการจ้างงานตามความประสงค์ เพื่อใช้ประโยชน์จากสิทธิประโยชน์เหล่านี้อย่างเต็มที่ สิ่งสำคัญคือต้องเปิดรับโอกาสภายนอกที่เข้ามาหาคุณ

ข้อยุติตามความประสงค์คืออะไร?

การจ้างงานตามความประสงค์หมายถึงข้อตกลงการจ้างงานที่ระบุว่าการจ้างงานมีระยะเวลาไม่แน่นอนและอาจถูกเลิกจ้างโดยนายจ้างหรือลูกจ้าง. หากการจ้างงานเป็นไปตามความประสงค์ โดยทั่วไปข้อตกลงดังกล่าวจะรวมอยู่ในสัญญาจ้างงานที่เกี่ยวข้องอย่างชัดแจ้ง

คุณสามารถฟ้องร้องให้ถูกไล่ออกใน Oregon ได้หรือไม่?

พร้อมดำเนินการตามกฎหมายกรณีผิดสัญญาและละเมิดกฎหมายพนักงานที่ถูกไล่ออกอาจมีข้อเรียกร้องการปลดออกโดยมิชอบ. แม้ว่าโดยทั่วไปแล้วรัฐโอเรกอนจะยอมรับกฎการจ้างงานตามความประสงค์ แต่ศาลถือว่าการปลดออกบางส่วนถือว่ามีความผิด

จะทำงานอย่างไรในโอเรกอน?

ในรัฐโอเรกอน คุณต้องมีอายุอย่างน้อย 18 ปีและมีความคิดที่ดีในการทำพินัยกรรม หากคุณแต่งงานหรือเป็นอิสระ คุณสามารถทำพินัยกรรมได้ก่อนอายุ 18 ปีพินัยกรรมของคุณต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรและต้องลงนามโดยคุณและพยานสองคน. บางคนไม่สามารถเป็นพยานถึงเจตจำนงของคุณได้

กฎหมายของรัฐโอเรกอนเกี่ยวกับพินัยกรรมคืออะไร?

ลายเซ็น:พินัยกรรมจะต้องลงลายมือชื่อโดยผู้ทำพินัยกรรมหรือโดยบุคคลอื่นในชื่อของผู้ทำพินัยกรรมต่อหน้าผู้ทำพินัยกรรมตามคำสั่งของผู้ทำพินัยกรรม. พยาน: จะต้องลงนามใน Oregon โดยบุคคลอย่างน้อยสองคนที่เห็นผู้ทำพินัยกรรมลงนามในพินัยกรรมหรือได้ยินว่าเขารับทราบลายเซ็น การเขียน: โอเรกอนจะต้องเขียนเป็นลายลักษณ์อักษร

โอเรกอนเป็นรัฐไฟฟรีหรือไม่?

พูด, พูดแบบทั่วไป, พูดทั่วๆไป,โอเรกอนเป็นรัฐการจ้างงานที่เต็มใจซึ่งหมายความว่าเจ้านายของคุณสามารถไล่คุณออกได้ทุกเมื่อไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม แต่มีข้อยกเว้นสำหรับกฎนั้น และข้อยกเว้นนั้นเรียกว่า “การสิ้นสุดโดยมิชอบ” การเลิกจ้างโดยมิชอบมีสามประเภท

นายจ้างต้องจ่ายให้คุณนานเท่าใดหลังจากที่คุณลาออกจากงานในโอเรกอน

มีข้อกำหนดที่เข้มงวดในการจ่ายค่าจ้างขั้นสุดท้ายเมื่อความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลง หากคุณลาออกโดยแจ้งล่วงหน้าน้อยกว่า 48 ชั่วโมง (ไม่นับรวมวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์) คุณจะได้รับเช็คและค่าจ้างใดๆ ที่ค้างชำระภายในห้าวันทำการหรือในวันจ่ายเงินเดือนถัดไป แล้วแต่ว่าจะถึงอย่างใดก่อน.

อะไรคือการละทิ้งงานในโอเรกอน?

ปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงาน

ชี้แจงว่าหากพนักงานไม่มาทำงานเป็นเวลาสามวันติดต่อกัน และไม่ยื่นเอกสารเกี่ยวกับความทุพพลภาพในระยะสั้น หรือขอลางานเนื่องจากมีเหตุฉุกเฉินในครอบครัวพวกเขาจะละทิ้งงานของพวกเขา

ฉันสามารถถูกไล่ออกได้หรือไม่หากฉันบอกเจ้านายว่าฉันกำลังมองหางานอื่น?

ในกรณีส่วนใหญ่,นายจ้างสามารถไล่คุณออกด้วยเหตุผลใดก็ได้แม้กระทั่งการมองหางานใหม่

ถ้าเจ้านายจับได้ว่าคุณกำลังสัมภาษณ์ คุณจะโดนไล่ออกไหม?

โดยปกติแล้วใช่นายจ้างในแคลิฟอร์เนียของคุณสามารถยุติการจ้างงานของคุณได้อย่างถูกกฎหมาย เนื่องจากคุณกำลังหางานใหม่อยู่. อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญคือต้องหารือเกี่ยวกับรายละเอียดคดีของคุณกับทนายความด้านการเลิกจ้างโดยมิชอบในลอสแองเจลิส เพื่อพิจารณาว่าคุณสามารถฟ้องร้องนายจ้างของคุณสำหรับการไล่ออกได้หรือไม่

HR สามารถบอกบริษัทอื่น ๆ ที่คุณถูกไล่ออกได้หรือไม่?

ในหลายกรณี,กฎหมายไม่ได้ห้ามนายจ้างไม่ให้บอกนายจ้างคนอื่นว่าคุณถูกเลิกจ้าง เลิกจ้าง หรือถูกไล่ออก. พวกเขายังสามารถแบ่งปันสาเหตุที่ทำให้คุณตกงาน

คุณสามารถเจรจาต่อรองการจ้างงานได้หรือไม่?

นายจ้างมักจะรวมข้อตกลงตามความประสงค์กับเอกสารอื่นๆ มากมายที่พนักงานใหม่จำเป็นต้องลงนาม หากคุณกำลังตกอยู่ในสถานการณ์นี้ไม่ค่อยเจ็บที่จะเจรจา. คุณไม่จำเป็นต้องลงนามในข้อตกลงตามความประสงค์ แต่ถ้าคุณไม่ลงนาม นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะเพิกถอนข้อเสนอการจ้างงานของพวกเขา

อะไรคือความจริงของการจ้างงานตามความประสงค์?

ตามประสงค์หมายความว่านายจ้างสามารถเลิกจ้างลูกจ้างได้ทุกเมื่อไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม ยกเว้นกรณีที่ผิดกฎหมาย หรือไม่มีเหตุผลใด ๆ โดยไม่ต้องรับผิดตามกฎหมาย. ในทำนองเดียวกัน พนักงานมีอิสระที่จะออกจากงานเมื่อใดก็ได้ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตามโดยไม่มีผลทางกฎหมายในทางลบ

อะไรคือข้อโต้แย้งต่อการจ้างงานตามความประสงค์?

ข้อโต้แย้งแรกเกี่ยวกับการจ้างงานตามความประสงค์ก็คือมันละเมิดสิทธิ์ขั้นพื้นฐานบางอย่างที่เราทุกคนมี และสิทธิ์เหล่านี้จะไม่ถูกริบเมื่อคุณได้รับการว่าจ้าง. ตัวอย่างเช่น สิทธิในการพูดโดยเสรี ความเป็นส่วนตัว กระบวนการทางกฎหมาย และสิทธิในทรัพย์สินบางอย่าง

ตัวอย่างของคำสั่งการจ้างงานแบบ at will คืออะไร?

การจ้างงานของคุณกับ [ชื่อนายจ้าง] เป็นไปตามความประสงค์ ซึ่งหมายความว่าการจ้างงานของคุณเป็นแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา และอาจถูกเลิกจ้างโดยคุณหรือ [ชื่อนายจ้าง] โดยมีหรือไม่มีสาเหตุ โดยมีหรือไม่มีการแจ้งให้ทราบ และเมื่อใดก็ได้

ประโยคการจ้างงานในจดหมายเสนองานคืออะไร?

การจ้างงานของคุณกับบริษัทนั้นมีความหมายคุณหรือบริษัทสามารถยุติการจ้างงานของคุณได้ตลอดเวลา โดยมีสาเหตุหรือไม่มีเหตุก็ได้ และจะแจ้งให้ทราบหรือไม่ก็ได้.

ข้อใดมีจุดประสงค์เพื่อให้รอดพ้นจากการยุติ?

วรรคที่รอดพ้นจากการสิ้นสุดรวมถึงข้อผูกมัดเกี่ยวกับการละเมิดข้อโต้แย้งในสัญญา ขั้นตอนสำคัญ หรือข้อผูกพันรอง. สิทธิ์อื่น ๆ อาจยังคงถูกยกเลิกเช่นกัน รวมถึงสิทธิ์ในความเสียหายและการปฏิบัติตามสัญญา

จำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยใน Oregon หรือไม่?

ค่าทำงานในวันหยุด ค่าทำงานในวันหยุด โบนัส และค่าชดเชยเป็นตัวอย่างของข้อตกลงค่าจ้างซึ่งอาจทำขึ้นระหว่างนายจ้างและลูกจ้างโดยเป็นส่วนหนึ่งของค่าชดเชยทั้งหมดของพนักงานไม่มีข้อกำหนดในการเสนอสิทธิประโยชน์เหล่านี้.

อดีตนายจ้างสามารถพูดอะไรเกี่ยวกับคุณในออริกอนได้บ้าง?

ให้การอ้างอิงในโอเรกอน

กฎหมายการจ้างงานในรัฐโอเรกอนห้ามอดีตนายจ้างให้ข้อมูลใด ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานอย่างเคร่งครัดนั่นคือระยะเวลาที่คุณทำงานที่นั่นและอีกมากมาย อดีตนายจ้างไม่สามารถให้ความเห็นส่วนตัวเกี่ยวกับผลงานของคุณหรือสิ่งอื่นใดที่อาจเป็นความคิดเห็นที่มีอคติ

การเลือกที่รักมักที่ชังผิดกฎหมายในโอเรกอนหรือไม่?

เจ้าหน้าที่ของรัฐไม่อาจแต่งตั้ง ว่าจ้าง หรือเลื่อนตำแหน่งญาติหรือสมาชิกในครัวเรือนให้ หรือปลดออก ไล่ออกหรือลดระดับญาติหรือสมาชิกในครัวเรือนจากตำแหน่งในหน่วยงานของรัฐที่เจ้าหน้าที่ของรัฐให้บริการหรือที่เจ้าหน้าที่ของรัฐใช้อำนาจศาลหรือการควบคุม เว้นแต่ประชาชน ...

จะเกิดอะไรขึ้นกับบัญชีธนาคารเมื่อมีคนเสียชีวิตโดยไม่มีพินัยกรรมในโอเรกอน

ถ้าท่านไม่มีจิตปรารถนาเมื่อท่านถึงแก่กรรมศาลจะแจกจ่ายทรัพย์สินของคุณตามกฎการสืบสันตติวงศ์ในโอเรกอน ทรัพย์สินของคุณจะตกเป็นของญาติสนิทของคุณตามที่กฎหมายของรัฐโอเรกอนกำหนด โดยไม่คำนึงว่าความสัมพันธ์ของคุณกับพวกเขาเป็นอย่างไรหรือคุณต้องการอะไร

พินัยกรรมทั้งหมดต้องผ่านภาคทัณฑ์ในโอเรกอนหรือไม่?

ภาคทัณฑ์ไม่จำเป็นเสมอไป. หากผู้เสียชีวิตมีบัญชีธนาคารหรือทรัพย์สินร่วมกับบุคคลอื่น เจ้าของร่วมที่ยังมีชีวิตอยู่มักจะเป็นเจ้าของทรัพย์สินนั้นโดยอัตโนมัติ

วาจาจะใช้ได้ในโอเรกอนหรือไม่?

พินัยกรรมปากเปล่าหรือแบบ “ยกเลิก” ไม่ถูกต้องภายใต้กฎหมายโอเรกอน. พินัยกรรมที่เขียนด้วยลายมือหรือ "โฮโลแกรม" ไม่เป็นที่รู้จักในโอเรกอน

ใครสามารถประกวดพินัยกรรมในโอเรกอนได้บ้าง

ในรัฐโอเรกอน ไม่ใช่ทุกคนที่มีสิทธิ์โต้แย้งพินัยกรรมบุคคลจะต้องเป็นผู้รับประโยชน์หรือทายาทของผู้ทำพินัยกรรมมายื่นคำร้อง. ทนายความมืออาชีพของเราสามารถตรวจสอบข้อกังวลของคุณและช่วยเหลือคุณเกี่ยวกับข้อพิพาทในศาล

สามารถเขียนด้วยลายมือในโอเรกอนได้หรือไม่?

คำตอบสั้น ๆ คือไม่พินัยกรรมที่เขียนด้วยลายมือและไม่มีใครเห็นจะไม่ได้รับการยอมรับว่าถูกต้องในโอเรกอน.

ฉันจะทำพินัยกรรมโดยไม่มีทนายความในโอเรกอนได้อย่างไร

อย่างไรก็ตาม,โอเรกอนอนุญาตให้คุณ "พิสูจน์ตัวเอง" และคุณจะต้องไปที่ทนายความหากต้องการทำเช่นนั้น. การพิสูจน์ตัวเองจะทำให้การภาคทัณฑ์เร็วขึ้นเพราะศาลสามารถยอมรับพินัยกรรมได้โดยไม่ต้องติดต่อกับพยานที่ลงนาม

โอเรกอนเป็นรัฐพรรคเดียวหรือไม่?

Oregon เป็นรัฐที่ให้ความยินยอมฝ่ายเดียวสำหรับการสื่อสารทางอิเล็กทรอนิกส์แต่ความยินยอมของทั้งสองฝ่ายสำหรับการสนทนาแบบตัวต่อตัว

โอเรกอนเป็นรัฐแฮนด์ฟรีหรือไม่?

กฎหมายโทรศัพท์มือถือของรัฐโอเรกอนกำหนดให้ใช้อุปกรณ์เสริมแบบแฮนด์ฟรีขณะใช้อุปกรณ์สื่อสารเคลื่อนที่และใช้งานยานพาหนะ(โอเรกอนแก้ไขธรรมนูญ 811.507) ห้ามมิให้บุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีใช้อุปกรณ์สื่อสารเคลื่อนที่ขณะขับขี่ยานพาหนะ

มีสิทธิที่จะทำงานด้านกฎหมายในรัฐโอเรกอนหรือไม่?

พูดง่ายๆ ก็คือ กฎหมายเหล่านี้ห้ามไม่ให้นายจ้างและสหภาพแรงงานกำหนดให้พนักงานต้องเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน (หรือจ่ายค่าสมาชิก) เพื่อให้ได้งานและรักษาไว้ ณ ขณะนี้,โอเรกอนไม่มีกฎหมายว่าด้วยสิทธิในการทำงานหรือบทบัญญัติตามรัฐธรรมนูญ.

เต็มเวลา 32 ชั่วโมงในโอเรกอนหรือไม่?

ภายใต้กฎหมายของรัฐโอเรกอน ธุรกิจขนาดเล็กถูกกำหนดให้มีพนักงานไม่เกิน 50 คน พนักงานเต็มเวลา (FTE) ภายใต้ส่วนความรับผิดชอบของนายจ้างของพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพงของรัฐบาลกลาง30 ชั่วโมงขึ้นไปต่อสัปดาห์.

ฉันยังคงได้รับเงินถ้าฉันเลิกหลังจาก 3 วัน?

ด้านล่างนี้คือตัวอย่างกฎหมายของรัฐที่กำหนดกำหนดเวลาการชำระเงินครั้งสุดท้าย: แคลิฟอร์เนีย: จะต้องได้รับเช็คขั้นสุดท้ายทันทีหากคุณถูกไล่ออก และภายใน 72 ชั่วโมงหากคุณลาออก (หรือทันทีหากคุณแจ้งล่วงหน้ามากกว่า 72 ชั่วโมง)

นายจ้างสามารถตัดค่าจ้างของคุณโดยไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้าในรัฐโอเรกอนได้หรือไม่?

รัฐโอเรกอนไม่มีกฎหมายใดที่ระบุว่านายจ้างอาจลดค่าจ้างพนักงานเมื่อใดหรืออย่างไร หรือนายจ้างต้องแจ้งให้พนักงานทราบก่อนที่จะมีการลดค่าจ้างหรือไม่. อย่างไรก็ตาม การลดค่าจ้างสามารถใช้ได้กับชั่วโมงทำงานหลังจากการเปลี่ยนแปลงเท่านั้น และไม่สามารถใช้กับชั่วโมงที่ทำงานไปแล้วได้

อะไรคือสาเหตุที่ดีในการลาออกจากงานใน Oregon?

แม้ว่าแต่ละสถานการณ์จะมีลักษณะเฉพาะ แต่ตัวอย่างของเหตุผลที่ดีในการออกจากงานอาจรวมถึง: การกระทำที่ผิดกฎหมายบางประเภทโดยนายจ้าง; การล่วงละเมิดที่ผิดกฎหมาย; ความเจ็บป่วยของสมาชิกในครอบครัวที่ต้องได้รับการดูแล (หากนายจ้างของคุณไม่อนุญาตให้คุณหยุดงาน) และย้ายออกไปเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงของคุณ ...

การไม่โทรไม่แสดงเป็นการเลิก?

เพื่อจัดการกับการละเมิดซ้ำๆ นายจ้างจำนวนมากระบุไว้ในนโยบายว่าหลังจากพลาดกะติดต่อกันจำนวนหนึ่งโดยไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้า บริษัทจะถือว่างานนั้นละทิ้ง(นั่นคือพนักงานลาออก)

สัมภาษณ์งาน ผิดไหม?

การเข้าร่วมการสัมภาษณ์แม้ในขณะที่ยังมีงานทำอยู่จะช่วยให้คุณรักษาทักษะการสัมภาษณ์และพัฒนาแนวปฏิบัติในการสัมภาษณ์ได้ดียิ่งขึ้น. ตัวอย่างเช่น เนื่องจากคุณเข้าร่วมการสัมภาษณ์อย่างต่อเนื่อง คุณจึงรู้สึกสบายใจมากขึ้นในการพบปะผู้คนใหม่ๆ และพูดคุยเกี่ยวกับคุณสมบัติของคุณ

นายจ้างเรียกงานปัจจุบันของคุณหรือไม่?

ข้อเท็จจริงของเรื่องคือนายจ้างส่วนใหญ่จะไม่ติดต่อนายจ้างปัจจุบันของคุณโดยไม่ปรึกษากับคุณก่อน. และโดยทั่วไปแล้ว การตรวจสอบการอ้างอิงจะไม่เกิดขึ้นจนกว่าผู้สมัครจะดำเนินขั้นตอนต่อไป

คุณจะบอกได้อย่างไรว่าคุณถูกไล่ออกจากงาน?

HR บอกได้ไหมว่าทำไมคุณถึงถูกไล่ออก?

ในหลายกรณี หากคุณถูกไล่ออกหรือถูกเลิกจ้างบริษัทสามารถพูดได้. พวกเขายังสามารถให้เหตุผล ตัวอย่างเช่น หากมีคนถูกไล่ออกเพราะขโมยหรือปลอมใบบันทึกเวลา บริษัทสามารถอธิบายได้ว่าเหตุใดพนักงานจึงถูกเลิกจ้าง

ฉันต้องบอกว่าฉันถูกไล่ออกในการสัมภาษณ์หรือไม่?

เราได้สอบถามผู้เชี่ยวชาญประจำบริษัทและที่ปรึกษาด้านอาชีพ Lori Cole ว่าเธอมีความคิดเห็นอย่างไรเกี่ยวกับเรื่องนี้ “ไม่ว่าเจ้าจะถูกปล่อยไปด้วยเหตุผลใดก็ตามคุณควรเปิดเผยว่าถูกไล่ออก" เธอยืนยัน “ไม่ควรโกหกหรือปล่อยข้อมูลนั้นออกไป

พูดไม่ดีเกี่ยวกับอดีตนายจ้างผิดกฎหมายหรือไม่?

ไม่ ในกรณีส่วนใหญ่ การพูดถึงนายจ้างในทางไม่ดีไม่ใช่เรื่องผิดกฎหมาย.

เจ้านายเก่าจะก่อวินาศกรรมงานใหม่ได้หรือไม่?

หากนายจ้างเก่าพยายามที่จะทำลายความพยายามของคุณในการหางานใหม่คุณอาจสามารถยื่นคำร้องตามกฎหมายต่อต้านการขึ้นบัญชีดำของรัฐของคุณได้. กฎเกณฑ์เหล่านี้กำหนดบัญชีดำในรูปแบบต่างๆ

ฉันควรใส่เหตุผลในการลาออกอย่างไรหากฉันถูกไล่ออก

สั้นและตรงประเด็น นายจ้างในอนาคตของคุณไม่จำเป็นต้องรู้รายละเอียดทั้งหมด อันที่จริง เราแนะนำให้คุณพูดถึงเหตุผลของการถูกไล่ออกก็ต่อเมื่อคุณถูกถามเท่านั้นหลีกเลี่ยงคำว่า 'ฉันถูกไล่ออก' ใช้วลีที่เป็นกลางมากขึ้น เช่น 'ปล่อยมือ' 'ยุติบทบาท' หรือแม้กระทั่ง 'แยกจากกัน' หากเกี่ยวข้องกับสถานการณ์ของคุณ...

อะไรคือข้อยกเว้นสามข้อสำหรับการจ้างงานที่ will doctrine quizlet?

อะไรคือข้อยกเว้นบางประการสำหรับหลักคำสอนของการจ้างงานที่เจตจำนง? ข้อยกเว้นเหล่านี้รวมถึงข้อยกเว้นนโยบายสาธารณะ ข้อยกเว้นสัญญาโดยนัย และข้อตกลงโดยนัยของข้อยกเว้นการซื้อขายโดยสุจริตและยุติธรรม.

ทางเลือกอื่นนอกเหนือจากการจ้างงานตามความประสงค์คืออะไร?

ทางเลือกหลักในการจ้างงานตามความประสงค์คือการสร้างสัญญาการจ้างงาน. สัญญาจ้างงานกำหนดเงื่อนไขเฉพาะของงานของพนักงาน รวมถึงขอบเขตหน้าที่ เงินเดือนและสวัสดิการ และสถานการณ์ที่อาจถูกเลิกจ้าง

อะไรคือข้อยกเว้นที่พบบ่อยที่สุดสำหรับการจ้างงานที่ will doctrine quizlet?

ข้อยกเว้นทั่วไปส่วนใหญ่สำหรับหลักคำสอนเรื่องการจ้างงานตามความประสงค์นั้นมีขึ้นบนพื้นฐานที่ว่าเหตุผลของนายจ้างในการไล่พนักงานออกนั้นเป็นการละเมิดนโยบายสาธารณะขั้นพื้นฐานของเขตอำนาจศาล.

ข้อยกเว้นการปล่อยโดยมิชอบคืออะไร?

โดยทั่วไปแล้วข้อยกเว้นการปล่อยโดยมิชอบของนโยบายสาธารณะจะห้ามยิงพนักงานที่เป่านกหวีดหรือปฏิบัติหน้าที่พลเมืองเช่น หน้าที่ของคณะลูกขุนหรือการลงคะแนนเสียง

พนักงานเหล่านี้สามารถถูกไล่ออกภายใต้หลักคำสอนได้หรือไม่หากไม่เลือกเหตุผล?

โดยรวมแล้วพนักงานสามารถถูกเลิกจ้างได้ภายใต้หลักการจ้างงานตามความประสงค์ด้วยเหตุผลเกือบใดก็ตาม เว้นแต่พนักงานจะได้รับการคุ้มครองภายใต้กฎหมายของรัฐหรือรัฐบาลกลางเช่นเป็นสมาชิกของ "คลาสที่ได้รับการป้องกัน" (เพิ่มเติมในภายหลัง)

ซึ่งเป็นรัฐเดียวที่ไม่ยอมรับหลักคำสอนของการจ้างงานที่จะ?

สหรัฐอเมริกาเป็นหนึ่งในไม่กี่ประเทศตะวันตกที่หลักคำสอนเรื่องการจ้างงานตามความประสงค์ยังคงเป็นกฎหลักที่ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง ทุกรัฐยกเว้นมอนทาน่าน้อมรับหลักคำสอนนี้

ข้อยกเว้นใดที่กำหนดขึ้นโดยกฎหมายทั่วไปสำหรับการจ้างงานตามหลักคำสอน?

เมื่อตระหนักถึงผลที่ไม่เท่าเทียมกันต่อลูกจ้างที่มีต่อนายจ้าง กฎหมายทั่วไปจึงได้พัฒนาข้อยกเว้นสามประการสำหรับหลักคำสอนตามความประสงค์ที่คุ้มครองลูกจ้าง: 1)นโยบายสาธารณะ; 2) สัญญาโดยนัย; และ 3) พันธสัญญาโดยนัยแห่งความสุจริต

ข้อดีข้อเสียของการจ้างงานตามความประสงค์คืออะไร?

พนักงานได้รับประโยชน์จากการจ้างงานตามความประสงค์ เนื่องจากพวกเขาสามารถควบคุมสถานการณ์การทำงานของตนได้ และสามารถเลือกที่จะเดินออกไปเมื่อต้องการทำเช่นนั้น. ข้อเสียประการหนึ่งคือกลุ่มพนักงานอาจไม่มั่นคงและคงเส้นคงวาเพราะสามารถลางานได้ตามต้องการ สิ่งนี้อาจส่งผลเสียต่อผลการดำเนินงานของธุรกิจ

อะไรคือสิ่งที่ตรงกันข้ามกับนายจ้างที่เต็มใจ?

การจ้างงานด้วยเหตุผลเป็นสิ่งที่ตรงกันข้ามกับการจ้างงานตามความประสงค์ หากงานของคุณเป็นประเภทนี้ คุณจะถูกนายจ้างไล่ออกก็ต่อเมื่อมีเหตุที่ดีเท่านั้น คุณอาจได้รับความคุ้มครองด้วยเหตุผลจากข้อความที่ชัดเจนโดยนายจ้างของคุณในคู่มือพนักงานหรือสัญญา

ภายใต้การจ้างงานตามความประสงค์ พนักงานอาจลาออกเมื่อใดก็ได้ จริงหรือเท็จ?

การจ้างงานตามความประสงค์เป็นข้อตกลงการจ้างงานที่พนักงานอาจลาออกเมื่อใดก็ได้และนายจ้างอาจไล่ลูกจ้างออกด้วยเหตุผลใดก็ได้และเมื่อใดก็ได้ ตราบใดที่การเลิกจ้างไม่ใช่เหตุผลที่ไม่ชอบด้วยกฎหมาย

หลักการใดที่อาจป้องกันการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานตามความประสงค์

สัญญาโดยนัย. หลายรัฐตระหนักถึงข้อยกเว้นของสัญญาโดยนัยสำหรับการจ้างงานตามความประสงค์ ซึ่งหมายความว่าคุณไม่สามารถไล่พนักงานออกได้เมื่อคำพูด การกระทำ หรือการดำเนินธุรกิจของคุณบ่งบอกถึงความมั่นคงของงานหรือกระบวนการเลิกจ้างทางเลือก

ข้อโต้แย้งทางศีลธรรมอย่างหนึ่งที่ต่อต้านหลักคำสอนเรื่องการจ้างงานตามความประสงค์คืออะไร?

ข้อโต้แย้งแรกเกี่ยวกับการจ้างงานตามความประสงค์ก็คือมันละเมิดสิทธิ์ขั้นพื้นฐานบางอย่างที่เราทุกคนมี และสิทธิ์เหล่านี้จะไม่ถูกริบเมื่อคุณได้รับการว่าจ้าง. ตัวอย่างเช่น สิทธิในการพูดโดยเสรี ความเป็นส่วนตัว กระบวนการทางกฎหมาย และสิทธิในทรัพย์สินบางอย่าง

การปลดปล่อยที่คดเคี้ยวคืออะไร?

การปลดออกโดยละเมิดอาจเกิดขึ้นเมื่อนายจ้างปลดพนักงานออกจากงานโดยมีเจตนาเฉพาะเจาะจงที่จะทำร้ายลูกจ้าง หรือในกรณีที่นายจ้างกระทำต่อลูกจ้างโดยเจตนาและอุกอาจ เป็นการจงใจสร้างความทุกข์ทางอารมณ์อย่างรุนแรง หรือถือเป็นการฉ้อโกง

การระบายออกเพื่อตอบโต้คืออะไร?

การปลดปล่อยตอบโต้เป็นคำที่ใช้อ้างถึงนายจ้างเลิกจ้างหรือลงโทษลูกจ้างด้วยเหตุผลอื่นที่ไม่ใช่เหตุผลเกี่ยวกับผลงาน.

องค์ประกอบสามประการของการปลดออกโดยมิชอบคืออะไร?

การปลดออกโดยมิชอบอาจเกิดขึ้นได้ในสามกรณี:การละเมิดกฎหมาย (เช่น การเลือกปฏิบัติ) การผิดสัญญา หรือการละเมิดที่เกี่ยวข้องกับความไม่สุจริตหรือการกระทำที่คดโกง. กรณีการปลดออกโดยมิชอบจากการละเมิดกฎหมายนั้นจำกัดอยู่เพียงการเยียวยาที่บัญญัติไว้โดยกฎหมายเท่านั้น