เป็นนิวยอร์กที่จะรัฐ? (2024)

นิวยอร์กเป็นรัฐที่จะ?

รัฐนิวยอร์กเป็นรัฐที่มีการจ้างงานตามความประสงค์. นั่นหมายความว่านายจ้างอาจเลิกจ้างลูกจ้างได้ทุกเมื่อและด้วยเหตุผลทางกฎหมายหรือไม่มีเหตุผลเลยก็ได้ ในทำนองเดียวกัน พนักงานอาจเลิกจ้างได้ตลอดเวลา

การจ้างงานเป็นไปตามกฎหมายในนิวยอร์กหรือไม่?

กฎหมายการจ้างงานตามความประสงค์ของรัฐนิวยอร์กโดยทั่วไป ธุรกิจใดๆ ที่ดำเนินการในรัฐนิวยอร์กอาจเลิกจ้างพนักงานโดยไม่มีการเตือนล่วงหน้า. นอกจากนี้ ผู้จัดการอาจเลิกจ้างพนักงานเมื่อใดก็ได้

การเลิกจ้างโดยมิชอบในนิวยอร์กคืออะไร?

การเลิกจ้างโดยมิชอบเกิดขึ้นเมื่อนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างด้วยเหตุผลที่ผิดกฎหมาย. ในรัฐการจ้างงานตามความประสงค์ เช่น นิวยอร์ก นายจ้างไม่สามารถไล่คนออกด้วยเหตุผลที่ผิดกฎหมาย เช่น การเลือกปฏิบัติหรือการตอบโต้

รัฐใดของสหรัฐฯ ไม่เต็มใจ?

โดยเฉพาะอย่างยิ่งมอนทานาเป็นรัฐเดียวที่ไม่ปฏิบัติตามหลักคำสอนการจ้างงานตามความประสงค์ในรูปแบบใดๆ. แม้ว่าหลักคำสอนการจ้างงานตามความประสงค์จะเป็นที่ยอมรับอย่างกว้างขวางในสหรัฐอเมริกา แต่กฎหมายแรงงานและแนวปฏิบัติอาจมีความแตกต่างกันในระดับภูมิภาคซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อการบังคับใช้และการตีความการจ้างงานตามความประสงค์

กฎหมายเลิกจ้างในนิวยอร์กมีอะไรบ้าง?

พนักงานในรัฐนิวยอร์กถูกสันนิษฐานว่าเป็น "ตามใจ" ซึ่งหมายความว่าความสัมพันธ์ในการจ้างงานสามารถยุติลงได้ทุกเมื่อไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม โดยไม่มีกฎหมายหรือข้อตกลงตามสัญญามาขัดกัน.

รัฐนิวยอร์คยุติตามความประสงค์หรือไม่?

คนงานทุกคนในรัฐได้รับการว่าจ้าง "ตามความประสงค์" ซึ่งหมายความว่าพวกเขาสามารถถูกไล่ออกโดยมีหรือไม่มีสาเหตุและไม่มีการเตือนล่วงหน้า นายจ้างไม่สามารถเลิกจ้างพนักงานด้วยเหตุผลที่ไม่ชอบด้วยกฎหมายหรือเลือกปฏิบัติได้ หรือโดยละเมิดสัญญาจ้างงาน

ข้อใดไม่ใช่ข้อกำหนดสำหรับพินัยกรรมในนิวยอร์ก

พินัยกรรมที่เขียนด้วยลายมือโดยไม่มีพยานใช้ได้เฉพาะในนิวยอร์กภายใต้สถานการณ์ที่จำกัดเท่านั้น และไม่แนะนำ เพื่อให้มีผลบังคับใช้ตลอดเวลา พินัยกรรมต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร ลงวันที่ และลงนามโดยผู้ทำพินัยกรรม โดยมีพยานสองคนลงนามและเพิ่มที่อยู่ในลายเซ็น

คุณสามารถถูกไล่ออกโดยไม่มีสาเหตุในนิวยอร์กได้หรือไม่?

ในนิวยอร์ก พนักงานส่วนใหญ่ถือว่า "เต็มใจ" ซึ่งหมายความว่าลูกจ้างหรือนายจ้างสามารถยุติความสัมพันธ์ทางธุรกิจด้วยเหตุผลใดๆ หรือไม่มีเหตุผลเลยก็ได้. น่าเสียดายที่เหตุผลของนายจ้างในการเลิกจ้างอาจดูไม่ยุติธรรม ผิดจริยธรรม หรือแม้แต่ผิดศีลธรรม แต่ก็ยังถือว่าถูกกฎหมาย

อดีตนายจ้างสามารถบอกว่าคุณถูกไล่ออกในนิวยอร์กได้หรือไม่?

การคุ้มครองนายจ้างในนิวยอร์ก

ผลที่ตามมา,นายจ้างในนิวยอร์กอาจลังเลที่จะเปิดเผยข้อมูลนอกเหนือจากรายละเอียดพื้นฐานที่สุดเกี่ยวกับอดีตพนักงาน. โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การเปิดเผยว่าพนักงานถูกไล่ออกและเพราะเหตุใด อาจทำให้นายจ้างเปิดช่องให้พนักงานคนนั้นฟ้องหมิ่นประมาทได้

จำเป็นต้องมีจดหมายเลิกจ้างในนิวยอร์กหรือไม่?

นิวยอร์กกำหนดให้นายจ้างส่งจดหมายเลิกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรถึงพนักงาน ไม่ว่าการเลิกจ้างของพนักงานจะเป็นไปโดยสมัครใจหรือไม่สมัครใจก็ตาม จดหมายต้องระบุวันที่เลิกจ้างและวันที่เลิกจ้าง

เหตุใดจึงมีสถานะที่จะมีอยู่

เมื่อพนักงานได้รับการยอมรับว่าได้รับการว่าจ้าง "ตามความประสงค์"ศาลปฏิเสธการเรียกร้องใด ๆ ของพนักงานสำหรับการสูญเสียที่เกิดจากการเลิกจ้าง. กฎนี้ได้รับการพิสูจน์โดยผู้สนับสนุนบนพื้นฐานที่ว่าพนักงานอาจมีสิทธิ์ออกจากงานโดยไม่มีเหตุผลหรือคำเตือนในทำนองเดียวกัน

อะไรคือสิ่งที่ตรงกันข้ามกับรัฐตามประสงค์?

การเลิกจ้างตามความประสงค์

สิ่งที่ตรงกันข้ามกับการจ้างงานตามความประสงค์คือเมื่อคุณถูกไล่ออกเพียงเพราะ "แค่สาเหตุ" เช่น ไร้ความสามารถหรือขโมย. สัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรหรือข้อตกลงสหภาพสามารถรับประกันได้ว่าคุณถูกไล่ออกเพราะสาเหตุเท่านั้น แต่พนักงานส่วนใหญ่ทำงานโดยไม่มีสิ่งเหล่านี้

มีกี่รัฐของสหรัฐที่เต็มใจ?

รัฐการจ้างงานตามความประสงค์:

ทุกรัฐในสหรัฐอเมริกา ยกเว้นมอนทาน่า, มีความตั้งใจ. ส่วนใหญ่มีข้อยกเว้น แต่รัฐฟลอริดา อลาบามา หลุยเซียน่า จอร์เจีย เนแบรสกา เมน นิวยอร์ก และโรดไอส์แลนด์ไม่อนุญาตให้มีข้อยกเว้นใดๆ

เอกสารใดที่จำเป็นสำหรับการเลิกจ้างในนิวยอร์ก

แจ้งให้พนักงานที่ถูกเลิกจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรถึงวันที่แน่นอนของการเลิกจ้างดังกล่าว ตลอดจนวันที่แน่นอนของการยกเลิกผลประโยชน์ของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างดังกล่าว ไม่ว่าในกรณีใดจะไม่มีการแจ้งการยุติดังกล่าวเกินกว่าห้าวันทำการหลังจากวันที่การยุติดังกล่าว

สิ่งที่ไม่ควรพูดระหว่างการเลิกจ้าง?

แม้ว่าคุณอาจแสดงความเห็นอกเห็นใจ (เช่น ขอบคุณพวกเขาสำหรับการบริจาคและอวยพรให้พวกเขาหายดี) ให้หลีกเลี่ยงการพูดสิ่งใดก็ตามที่เป็นเท็จหรือทำให้เข้าใจผิดเพื่อทำให้การโจมตีเบาลง. ตัวอย่างเช่น หากคุณกำลังจะเลิกจ้างเนื่องจากผลงานไม่ดี อย่าแนะนำการจ้างงานต่อไปหรือในอนาคตที่เป็นไปได้

WARN Act New York คืออะไร?

พระราชบัญญัติการแจ้งเตือนการปรับและการฝึกอบรมพนักงานของรัฐนิวยอร์ก (WARN) กำหนดให้ธุรกิจที่ครอบคลุมต้องแจ้งเตือนล่วงหน้าถึงการปิดและการเลิกจ้างแก่พนักงานที่ได้รับผลกระทบ ตัวแทนพนักงาน กระทรวงแรงงาน และคณะกรรมการพัฒนาแรงงานท้องถิ่น

คุณสามารถต่อสู้กับเจตจำนงใน NY ได้หรือไม่?

เพื่อให้บุคคลสามารถแข่งขันพินัยกรรมในนิวยอร์กได้ เขาหรือเธอต้องมีเหตุผล– นั่นคือเหตุผลตามกฎหมายที่ว่าพินัยกรรมไม่ถูกต้องและไม่ควรถูกภาคทัณฑ์ สาเหตุที่พบบ่อยที่สุดสำหรับการท้าทายเจตจำนงคือการปฏิบัติตามที่ไม่เหมาะสม การขาดความสามารถในพินัยกรรม และอิทธิพลที่ไม่เหมาะสม

การใช้ชีวิตจะมีผลบังคับใช้ตามกฎหมายใน NYS หรือไม่

รัฐนิวยอร์กยอมรับว่าพินัยกรรมมีชีวิตนั้นถูกต้องหากพวกเขาแสดง "หลักฐานที่ชัดเจนและน่าเชื่อถือ" ของความปรารถนาของบุคคลนั้น.

ฉันจะทำพินัยกรรมในนิวยอร์กได้อย่างไร

ในนิวยอร์กไม่มีสถานที่อย่างเป็นทางการในการจดทะเบียนพินัยกรรม หากผู้ทำพินัยกรรมต้องการก็สามารถยื่นพินัยกรรมต่อศาลตัวแทนของมณฑลที่พวกเขาอาศัยอยู่เพื่อความปลอดภัย. ผู้ทำพินัยกรรมยังสามารถเก็บพินัยกรรมไว้ในสมบัติของตนได้ โดยควรเก็บไว้ในห้องนิรภัยกันไฟ

พินัยกรรมทั้งหมดในนิวยอร์กต้องได้รับการพิสูจน์หรือไม่?

ภาคทัณฑ์เป็นกระบวนการตรวจสอบพินัยกรรมของผู้ตายผ่านศาลที่กำหนด แม้ว่าที่ดินทุกแห่งไม่จำเป็นต้องผ่านภาคทัณฑ์ แต่ที่ดินขนาดใหญ่และซับซ้อนกว่ามักจะต้องได้รับภาคทัณฑ์จากศาลที่รับผิดชอบ ในกรณีของนิวยอร์ก นี่คือศาลตัวแทน

คู่สมรสได้รับมรดกทุกอย่างในรัฐนิวยอร์กโดยอัตโนมัติหรือไม่?

สำหรับผู้อยู่อาศัยในนิวยอร์กโดยไม่มีพินัยกรรมคู่สมรสที่รอดตายจะได้รับมรดกภาคทัณฑ์ทั้งหมดหากไม่มีบุตรหรือผู้สืบสันดานอื่น. หากมีลูกหลาน คู่สมรสที่ยังมีชีวิตอยู่จะได้รับเงิน 50,000 ดอลลาร์แรก และยอดคงเหลือจะแบ่งครึ่งหนึ่งให้กับคู่สมรสและอีกครึ่งหนึ่งให้กับผู้สืบสันดานของผู้ถือครอง

จะต้องได้รับการรับรองในนิวยอร์กหรือไม่?

ไม่ ในนิวยอร์ก คุณไม่จำเป็นต้องรับรองเจตจำนงของคุณเพื่อทำให้มันถูกกฎหมาย อย่างไรก็ตาม นิวยอร์กอนุญาตให้คุณทำพินัยกรรม "พิสูจน์ตัวเอง" ได้ และคุณจะต้องไปที่ทนายความหากต้องการทำเช่นนั้น การพิสูจน์ตัวเองจะทำให้การภาคทัณฑ์เร็วขึ้นเพราะศาลสามารถยอมรับพินัยกรรมได้โดยไม่ต้องติดต่อกับพยานที่ลงนาม

จะเกิดอะไรขึ้นหากงานของฉันไล่ฉันออกโดยไม่มีเหตุผล?

หากพนักงานเชื่อว่าพวกเขาถูกเลิกจ้างโดยมิชอบ พวกเขาสามารถยื่นคำร้องหรือฟ้องนายจ้างเพื่อขอค่าชดเชยสำหรับการสูญเสียค่าจ้าง ผลประโยชน์ และความเสียหายอื่นๆ.

คุณสามารถเลิกจ้างพนักงานเพื่อหางานใหม่ได้หรือไม่?

การยิงพนักงานเพื่อหางานอื่นนั้นถูกกฎหมายภายใต้ California Labour Code § 2922. พนักงานในแคลิฟอร์เนียได้รับการว่าจ้างโดย "ตามความประสงค์" ซึ่งหมายความว่าพนักงานหรือนายจ้างสามารถยุติความสัมพันธ์ในการทำงานได้ทุกเมื่อไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม

ฉันสามารถฟ้องนายจ้างของฉันสำหรับการเลิกจ้างโดยมิชอบในนิวยอร์คได้หรือไม่?

หากคุณเชื่อว่าคุณถูกไล่ออกเนื่องจากเหตุผลที่ผิดกฎหมาย คุณอาจมีสิทธิ์เรียกร้องการเลิกจ้างโดยมิชอบอย่างร้ายแรงอยู่ในมือของคุณ. การให้เหตุผลที่ผิดกฎหมายดังกล่าวรวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียงสิ่งต่อไปนี้: เพศหรืออัตลักษณ์ทางเพศ เอกลักษณ์รสนิยมทางเพศ

แสงจันทร์ผิดกฎหมายในนิวยอร์กหรือไม่?

คุณต้องได้รับการอนุมัติเป็นลายลักษณ์อักษรจากหัวหน้าหน่วยงานของคุณ โดยระบุรายละเอียดว่าเหตุใดงานที่สองของคุณจึงไม่ขัดแย้งกับหน้าที่อย่างเป็นทางการของเมือง. คุณต้องส่งเอกสารนั้นไปยังคณะกรรมการเพื่อขอสละสิทธิ์ หากคณะกรรมการเห็นว่าไม่มีข้อขัดแย้ง คุณจะได้รับการผ่อนผันและคุณจะได้รับอนุญาตให้ทำงานที่สองได้

คุณต้องแจ้งล่วงหน้าสองสัปดาห์ในนิวยอร์กหรือไม่?

ในนิวยอร์กโดยทั่วไปแล้วคุณไม่จำเป็นต้องแจ้งล่วงหน้าสองสัปดาห์- แต่จำไว้ว่าคุณไม่ต้องการทำให้ชื่อเสียงของคุณเสียหายหรืออาจจำกัดโอกาสในการทำงานในอนาคตของคุณด้วยการกระทำที่ไม่เป็นมืออาชีพ

การให้การอ้างอิงที่ไม่ดีในนิวยอร์กผิดกฎหมายหรือไม่?

ไม่มีกฎหมายของรัฐหรือรัฐบาลกลางที่ห้ามนายจ้าง เพื่อนร่วมงาน หรือใครก็ตามจากการให้ข้อมูลอ้างอิงที่ไม่ดีสำหรับบุคคลอื่น. อย่างไรก็ตาม นายจ้างอาจล้ำเส้นและเผชิญกับความรับผิดหากเขาหรือเธอแถลงเกี่ยวกับการปฏิบัติงานของผู้สมัครอย่างไม่เป็นความจริง

อีเมลนับเป็นการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรในนิวยอร์กหรือไม่

ใช่ อีเมลถือเป็นการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร. ศาลถือได้ว่าอีเมลถือเป็นการสื่อสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรเมื่อถูกส่งโดยมีเจตนาที่จะแจ้งให้อีกฝ่ายทราบถึงเนื้อหาของการสื่อสาร

กฎหมายการละทิ้งงานในนิวยอร์กคืออะไร?

เลิกจ้างNY

นิวยอร์กเป็นรัฐ นายจ้างสามารถไล่พนักงานออกด้วยเหตุผลใดก็ได้ นอกเหนือจากที่ระบุไว้ในสัญญาหรือกฎหมาย การละทิ้งงาน NY คือเมื่อลูกจ้างขาดงานโดยไม่ได้รับอนุญาตล่วงหน้าและลูกจ้างไม่ได้แจ้งว่าจะกลับมาเมื่อใด.

กฎหมายแรงงานในรัฐนิวยอร์กมีอะไรบ้าง?

ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับ NYC คือ $15 ต่อชั่วโมง. คุณต้องได้รับค่าจ้างทุกชั่วโมงที่คุณทำงาน รวมถึงงานก่อนและ/หรือหลังกะตามกำหนดและเวลาที่ใช้เดินทางระหว่างกะตามกำหนด หากคุณทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ นายจ้างของคุณจะต้องจ่ายค่าล่วงเวลาให้กับคุณครึ่งหนึ่งสำหรับชั่วโมงการทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมง

ข้อยกเว้น 3 ประการสำหรับการจ้างงานตามความประสงค์คืออะไร?

มีข้อยกเว้นหลักห้าข้อสำหรับการจ้างงานตามความประสงค์ในแคลิฟอร์เนีย:นโยบายสาธารณะ สัญญาโดยนัย การเลือกปฏิบัติและ/หรือการตอบโต้ และการฉ้อโกงและ/หรือการบิดเบือนความจริง.

Walmart เป็นนายจ้างที่เต็มใจหรือไม่?

การจ้างงานกับ Walmart เป็นไปตามความตั้งใจซึ่งหมายความว่า Walmart หรือผู้ร่วมงานมีอิสระที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้ทุกเมื่อไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม โดยสอดคล้องกับกฎหมายที่บังคับใช้

เหตุใดการจ้างงานตามความตั้งใจจึงดี

ความเป็นไปได้ของความก้าวหน้าในอาชีพและอิสระและความยืดหยุ่นในการออกจากตำแหน่งโดยไม่มีเหตุผลหรือแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเป็นผลประโยชน์หลักสองประการของการจ้างงานตามความประสงค์ เพื่อใช้ประโยชน์จากสิทธิประโยชน์เหล่านี้อย่างเต็มที่ สิ่งสำคัญคือต้องเปิดรับโอกาสภายนอกที่เข้ามาหาคุณ

ฟลอริดาเป็นรัฐที่เต็มใจหรือไม่?

ฟลอริดาเป็นรัฐที่เต็มใจซึ่งหมายความว่านายจ้างอาจไล่ออก ลดระดับ จ้าง เลื่อนตำแหน่ง และลงโทษพนักงานด้วยเหตุผลใดก็ตาม หรือไม่มีเหตุผลเลย วิธีเดียวที่จะเปลี่ยนแปลงได้คือการกระตุ้นให้สมาชิกสภานิติบัญญัติของรัฐผ่านการคุ้มครองพนักงานมากขึ้น ไม่ได้หมายความว่าไม่มีการป้องกันสำหรับพนักงาน

รัฐใดของสหรัฐฯ ที่มีสิทธิ์ในการทำงาน

28 รัฐที่มีกฎหมาย 'สิทธิในการทำงาน' ได้แก่ Arizona, Alabama, Arkansas, Florida, Idaho, Georgia, Indiana, Kansas, Iowa, Kentucky, Michigan, Louisiana, Mississippi, Nebraska, Missouri, Nevada, North Dakota, North Carolina, Oklahoma, South Dakota, South Carolina, Tennessee, Utah, Virginia, Texas, Wisconsin และ ...

ทางเลือกอื่นนอกเหนือจากการจ้างงานตามความประสงค์คืออะไร?

ทางเลือกหลักในการจ้างงานตามความประสงค์คือการสร้างสัญญาการจ้างงาน. สัญญาจ้างงานกำหนดเงื่อนไขเฉพาะของงานของพนักงาน รวมถึงขอบเขตหน้าที่ เงินเดือนและสวัสดิการ และสถานการณ์ที่อาจถูกเลิกจ้าง

ทำไมมอนทานาถึงไม่เต็มใจ?

ในมอนทานากฎหมายว่าด้วยการทำงานจะใช้เฉพาะในช่วงทดลองงานซึ่งเป็นมาตรฐานหกเดือน เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นในเวลาที่จ้างงาน. เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงานแล้ว นายจ้างของมอนทาน่าต้องมีเหตุผลที่ถูกต้องในการยุติการจ้างงาน

สหรัฐอเมริกาเป็นประเทศที่เต็มใจหรือไม่?

สหรัฐอเมริกาเป็นหนึ่งในไม่กี่ประเทศที่มีการจ้างงานตามความประสงค์เป็นส่วนใหญ่. ประเทศส่วนใหญ่ทั่วโลกอนุญาตให้นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างได้ด้วยเหตุผลเท่านั้น

รัฐนิวเจอร์ซีย์เป็นรัฐที่จะเต็มใจหรือไม่?

ภายใต้กฎหมายของรัฐนิวเจอร์ซีย์ ไม่มีสัญญาจ้างงานการจ้างงานทั้งหมดเป็นไปตามความประสงค์. กล่าวอีกนัยหนึ่ง โดยทั่วไป นายจ้างสามารถเลิกจ้างลูกจ้างได้ทุกเมื่อไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม

การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายในรัฐนิวยอร์กคืออะไร?

เหตุผลที่ไม่ชอบด้วยกฎหมายในการเลิกจ้าง:กฎหมายหลายฉบับห้ามการไล่ออกหรือการเลือกปฏิบัติต่อคนงานด้วยเหตุผลบางประการ. กล่าวอีกนัยหนึ่ง แม้ว่านายจ้างสามารถไล่คนออกโดยไม่มีเหตุผล แต่ก็ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำเช่นนั้นด้วยเหตุผลต้องห้าม

คุณสามารถถูกบอกเลิกโดยไม่มีจดหมายบอกเลิกได้หรือไม่?

ใช่ นายจ้างต้องส่งจดหมายบอกเลิกจ้างที่เรียกว่าหนังสือแจ้งการเปลี่ยนแปลงความสัมพันธ์ต่อพนักงานเมื่อเลิกจ้างพนักงาน

5 เหตุผลในการบอกเลิกคืออะไร?

สาเหตุที่พบบ่อยที่สุด 2 ประการในการเลิกจ้างคืออะไร

อะไรทำให้เกิดการแจ้งเตือน?

Cal-WARN ซึ่งเป็นกฎหมาย WARN ของรัฐบาลกลางฉบับของรัฐ เกิดจากการเลิกจ้างพนักงานที่ได้รับการคุ้มครอง 50 คนขึ้นไปภายในกรอบเวลา 30 วัน ข้อกำหนดการแจ้งล่วงหน้า 60 วันยังใช้เมื่อธุรกิจยุติการดำเนินงานหรือย้ายการดำเนินงานออกไป 100 ไมล์ขึ้นไป

กฎหมายกำหนดให้มีการชดเชยในนิวยอร์กหรือไม่?

ในนิวยอร์ก,กฎหมายไม่ได้กำหนดให้นายจ้างของคุณต้องจัดหาชุดค่าชดเชยให้กับคุณและไม่มีกฎใด ๆ สำหรับสิ่งที่แพ็คเกจการชดเชยควรรวมอยู่ด้วย

จะเกิดอะไรขึ้นหากคุณละเมิดพระราชบัญญัติคำเตือน

นายจ้างที่ฝ่าฝืนข้อกำหนด WARN จะต้องรับผิดต่อลูกจ้างแต่ละคนเป็นจำนวนเงินเท่ากับค่าจ้างย้อนหลังและผลประโยชน์สำหรับระยะเวลาที่ละเมิด สูงสุด 60 วัน แต่ไม่เกินครึ่งหนึ่งของจำนวนวันที่ลูกจ้างจ้างโดยนายจ้าง [29 ยูเอส; 2104(ก)].

อะไรคือข้อยกเว้นหลักสามข้อสำหรับการจ้างงานตามความประสงค์?

มีข้อยกเว้นหลักห้าข้อสำหรับการจ้างงานตามความประสงค์ในแคลิฟอร์เนีย:นโยบายสาธารณะ สัญญาโดยนัย การเลือกปฏิบัติและ/หรือการตอบโต้ และการฉ้อโกงและ/หรือการบิดเบือนความจริง.

ข้อกำหนดสำหรับการเลิกจ้างพนักงานในนิวยอร์กมีอะไรบ้าง?

ในนิวยอร์ก,นายจ้างภาคเอกชนไม่จำเป็นต้องมีเหตุผลที่ดีในการเลิกจ้างพนักงาน. นายจ้างสามารถทำได้ด้วยเหตุผลที่หลายคนอาจมองว่าไม่ยุติธรรม เช่น แทนที่คุณด้วยสมาชิกในครอบครัวของเจ้านาย สำหรับการทะเลาะกับเพื่อนร่วมงาน แม้ว่าคนงานคนนั้นจะไม่ได้ถูกไล่ออกด้วยก็ตาม

การใช้ชีวิตจะมีผลผูกพันทางกฎหมายในนิวยอร์กหรือไม่?

รัฐนิวยอร์กยอมรับว่าพินัยกรรมมีชีวิตนั้นถูกต้องหากพวกเขาแสดง "หลักฐานที่ชัดเจนและน่าเชื่อถือ" ของความปรารถนาของบุคคลนั้น.

คุณสามารถถูกไล่ออกเพราะขู่ว่าจะเลิก?

ใช่ ในทางเทคนิคแล้ว คุณอาจถูกไล่ออกเพราะขู่ว่าจะลาออก

คำว่า at-will หมายถึงอะไร?

การจ้างงานตามความประสงค์หมายความว่านายจ้างสามารถไล่พนักงานออกจากงานด้วยเหตุผลทางกฎหมายใดๆ ก็ตามโดยไม่ต้องมีการเตือนล่วงหน้าและไม่ต้องเปิดเผยเหตุผลในการทำเช่นนั้น นอกจากนี้ยังหมายความว่าพนักงานสามารถลาออกจากงานได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบหรืออธิบาย

อะไรคือข้อ จำกัด ของการจ้างงานในระบบที่จะ?

อย่างไรก็ตาม การจ้างงานตามความประสงค์มีข้อจำกัดบางประการ เนื่องจากกฎหมายการเลือกปฏิบัติยังคงบังคับใช้อยู่ ภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางคุณไม่สามารถบอกเลิกใครสักคนได้เนื่องจากอายุ เชื้อชาติ เพศ สีผิว ชาติกำเนิด ค่าจ้างที่เท่าเทียมกัน การตั้งครรภ์ ข้อมูลทางพันธุกรรม ศาสนา หรือความพิการของบุคคลนั้น.

คุณต้องการทนายความสำหรับพินัยกรรมในนิวยอร์กหรือไม่?

ตามกฎหมายของนิวยอร์กระบุว่าคุณไม่จำเป็นต้องมีทนายความในการเขียนพินัยกรรม.

อะไรคือความแตกต่างระหว่างเจตจำนงในการดำรงชีวิตและความไว้วางใจที่มีชีวิตในนิวยอร์ก?

ความแตกต่างระหว่างความไว้วางใจที่มีชีวิตและเจตจำนง

ความไว้วางใจที่มีชีวิตนั้นแตกต่างจากเจตจำนงในเรื่องนั้นไม่มีช่วงพิสูจน์ ดังนั้นทายาทของคุณจะได้รับทรัพย์สินเร็วขึ้นหลังจากที่คุณเสียชีวิต. คุณยังสามารถเพิ่มข้อจำกัดเกี่ยวกับวิธีและเวลาที่จะแจกจ่ายสินทรัพย์ของคุณ

ค่าครองชีพเท่าไหร่ในนิวยอร์ก?

โปรดทราบว่ามีค่าธรรมเนียมที่สามารถอยู่ระหว่าง$1000 ถึง $3000สำหรับเพียงแผนปกติและแผนปกติรวมถึงการวางแผนการใช้หนังสือมอบอำนาจและ / หรือสิ่งที่ต้องทำเกี่ยวกับสวัสดิการด้านสุขภาพ หากคุณต้องการแผนความน่าเชื่อถือ ค่าธรรมเนียมอาจอยู่ระหว่าง $3,000 ถึง $8,500

เจ้านายด่าคุณได้ไหม?

เจ้านายของคุณสามารถสาบานกับคุณได้อย่างถูกกฎหมายหรือไม่?ใช่ เนื่องจากไม่มีกฎหมายห้ามการใช้ภาษาหยาบคายในที่ทำงาน. หากนายจ้างของคุณมีนโยบายต่อต้าน คุณสามารถรายงานผู้จัดการต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้ แต่อย่าคาดหวังการตอบสนองมากนัก หากคุณมีจรรยาบรรณสำหรับบริษัทของคุณ คุณสามารถใช้สิ่งนั้นเป็นพื้นฐานสำหรับการร้องเรียนของคุณได้

เลิกดีกว่าโดนบอกเลิก?

ประเด็นที่สำคัญ

สัญญาณที่บ่งบอกว่าคุณกำลังจะถูกไล่ออก ได้แก่ การขาดงาน ความขัดแย้งกับหัวหน้าของคุณแย่ลง และความรู้สึกไม่สอดคล้องกับทีมของคุณข้อดีของการเลิกจ้างแทนที่จะถูกไล่ออก ได้แก่ ความเป็นไปได้ในการเจรจาเลิกจ้างและคำแนะนำเชิงบวก.

คุณสามารถถูกไล่ออกเพราะตะโกนใส่เพื่อนร่วมงานได้หรือไม่?

คำตอบสั้น ๆ คือใช่ คุณสามารถไล่พนักงานออกได้เนื่องจากพฤติกรรมที่ไม่สุภาพ. อย่างไรก็ตาม มันไม่ง่ายเลยที่จะทำ คุณจะต้องใช้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของธุรกิจของคุณเพื่อช่วยเลิกจ้างพนักงาน